Ассоциация студенческих олимпиад «Я — профессионал» проанализировала карьерные ориентиры и ожидания молодых специалистов. Исследование*, в котором приняли участие 1200 студентов, участвовавших в VIII сезоне олимпиады, показало, что респонденты выходят на рынок труда с изрядной долей оптимизма, сочетают лояльность профессии с карьерной гибкостью, верят в реальные навыки, а не «корочку», и предпочитают профессиональное развитие пожизненной работе в одной компании.
* Исследование проведено Ассоциацией «Я — профессионал» на основе онлайн-опроса 1200 участников олимпиады в марте-июле 2025 года.
Поколенческий оптимизм и ранний старт карьеры
Современные студенты демонстрируют высокий уровень уверенности в своих возможностях: 61% респондентов убеждены, что у них в жизни больше перспектив, чем было у их родителей в том же возрасте. Этот оптимизм находит практическое воплощение в активной ранней профессиональной реализации — каждый третий участник опроса (33%) уже работает по специальности во время обучения в вузе.
Стажировки важнее диплома
Студенты демонстрируют прагматичный подход к трудоустройству. Подавляющее большинство (92%) уверены, что для работодателя «важнее реальные навыки и опыт», а не диплом престижного вуза. Соответственно, самым полезным карьерным сервисом они считают возможность пройти стажировку или решить кейс компании (74%).
Портрет лояльности: профессии, а не компании
Молодые специалисты демонстрируют высокую мобильность. 66% опрошенных считают смену работы нормальной стратегией развития. При этом они очень лояльны выбранной профессии. Абсолютное большинство опрошенных (89%) уверены, что будут работать по полученной специальности. А также готовы к проявлять профессиональную гибкость, наращивая на имеющиеся компетенции дополнительные: каждого второго (56%) привлекает концепция «слэш-карьеры» — совмещения нескольких профессий одновременно.
Зарплатные ожидания и вызовы для HR
Зарплатные ожидания остаются зоной напряжения. Выпускники ожидают доход на уровне 80 000 – 100 000 рублей, но рынок не всегда готов его предложить. В результате, 53% респондентов не удовлетворены оплатой в своей сфере. Для работодателей ключевыми становятся прозрачность и понятная логика роста заработка.
Отрасли-лидеры и карьерные предпочтения
IT-сфера остается безусловным лидером в карьерных предпочтениях молодежи: программистов считают наиболее престижной профессией 55% опрошенных, а работать в этой отрасли планируют 23% студентов. На втором месте по привлекательности находятся наука и высокотехнологичное производство — эту сферу выбирают 21% респондентов.
Параллельно с этим отмечается значительный интерес к традиционным отраслям: 12% студентов видят свое будущее в промышленности, а 7% — в сельском хозяйстве. Молодежь привлекает возможность внедрять инновации и видеть осязаемый результат своего труда в этих сферах.